雖然不少調查顯示來季僱主招聘意欲轉趨審慎，而近月本地就業市場於個別行業出現裁員潮，但是有人力資源專家勤勉上班族和大學畢業生身處當前逆市環境，可從兼職合約工作中尋找機會；而現時受裁員潮困擾最嚴重的銀行業和證券業的後勤專業人員一旦被裁，可透過進修增值轉型至仍有大量空缺的相關專業例如保險業。

人力資源公司ManpowerGroup日前公布今年第三季《就業展望調查》報告，指出在受訪的744名僱主中，18%預期未來三個月將增加人手，只有5%說會縮減人手，75%表示有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數仍維持審慎而積極的+12%，是自2013年第二季後錄得最差的，與上季和去年同期比較，分別下跌3%和4%。

隱憂揮之不去

此外，是次調查雖然顯示服務業在來季仍錄得+19%就業展望指數，是六個受訪行業中表現最積極的，但卻是自2014年首季以來最差的，跟上季和去年同期比較，分別下跌5%和6%。

ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊在剖析是次調查結果時表示：「受全球經濟不穩定與整體訪港旅客下跌困擾，服務業僱主對前景產生隱憂。酒店房價下調對盈利構成一定壓力，與旅客有關的服務業的僱主招聘步伐進一步減慢。」

徐玉珊續指出，金融、保險及房地產業來季錄得+14%就業展望指數，是自2014年首季錄得最差的，招聘意欲與上季和去年同期比較，分別下跌4%和6%。她補充：「雖然招聘意欲下降，但由於本港監管越趨嚴謹，市場對合規人才和私人銀行業務仍有一定需求。可是經濟持續不明朗亦使不少銀行與金融機構減少員工人數或重整架構，藉此減低營運成本，減慢業界招聘人手步伐。」

批發及零售業錄得+11%就業展望指數，招聘意欲跟上季和去年同期相若，徐玉珊解釋：「近期零售業市場受壓於全球經濟放緩和整體訪港旅客消費力下降，使零售業僱主招聘步伐變得審慎。」她補充：「內地旅客消費力繼續下降，拖累了高端消費品銷情，加上經濟前景亦有不穩，均是零業僱主當前最大的隱憂。」

轉型保職　機會再現

面對上述不樂觀的境況，徐玉珊說：「然而，有『危』便有『機』，當僱主無奈地裁減正規人員後，需要增聘兼職合約員工來維持公司正常運作。事實更加證明，當經濟復蘇時，僱主需要增聘人手，首先考慮的是現職的兼職和合約員工，因為他們的優勢是擁有相關經驗和熟悉公司運作。」

她續說：「由於屬臨時性質，沒有例如強積金等福利保障，兼職和合約員工的待遇卻普遍較全職員工優厚。以合約員工為例，一般而言收入高於正規員工10%至20%，不少更包括約滿酬金 ( Gratuity )。」她勤勉受裁員影響的上班族在未找到合適工作時，可考慮暫時當兼職或合約員工；大學畢生在逆市尋找工作機會時切忌過於揀擇，應以盡快進入職場為首要考慮。

徐玉珊又說，現時多個行業均存在兼職合約員工。「以零售業為例，就算就業展望指數在某段時期出現稍遜數據，該行長期出現人手不足的情況，願意入行人士只是不怕艱辛，定能在該行找到工作。」

談到金融業更是重災區，徐玉珊坦言銀行業和證券業已出現裁員潮，高危一族是後勤專業人員，判減人手動輒數十甚至百計。她鼓勵這類人士要盡快透過進修，為原有的專業增值至足以轉型至金融業的相關行業例如保險業工作。她指出，保險業仍有大量發展機會，而進修至考取財務策劃師執業資格者會有更理想的前途。

文：張嘉文

圖：受訪者提供及Shutterstock

以上文章刊於《招職》。